厚生労働省は来年度から、
育児休業中の会社員らの仕事を引き継いだ同僚に
手当を支給した中小企業に、
育休者1人につき最大で125万円を助成する方針だ。
仕事を肩代わりする同僚への支援を手厚くすることで、
育休や短時間勤務をより取得しやすくするのが狙い。
来年度予算の概算要求に37億6000万円を盛り込んだ。

既存の両立支援等助成金に
育休中等業務代替支援コースを設けることで対応する。
対象は従業員数300人以下など、一定の要件を満たす中小企業だ。
育休は7日以上、短時間勤務は子どもが3歳未満で
1カ月以上のケースを想定している。

育休中の社員の仕事を引き継いだ同僚に
中小企業が手当を支給した場合、
月10万円を限度に費用の4分の3を助成。
助成期間は1年間で、関連経費分（5万円）と合わせ、
最大125万円を補助する。
短時間勤務だと上限は月3万円で子どもが3歳になるまで、
助成額は最大110万円とする。
新たに代替要員を雇ったり、派遣社員を依頼したりした場合は
最大67万5000円を助成する。

男性育休取得など子育て支援が進んでいるとして
「プラチナくるみん」の認定を受けていれば、
補助率を5分の4に引き上げるなど優遇策を設ける。

政府は2025年に男性の育児休業取得率を50％とする
目標を掲げるが、22年度の厚労省調査では
17％にとどまっている。
特に、資金力が乏しく、人手も少ない中小企業で
取得率が低い傾向があった。



～工事について～
西尾市のお客様宅、
トイレ改装工事を紹介します。

＜工事項目＞
既設ﾄｲﾚ解体・撤去
給排水設備工事　手洗い用給排水新設含む
床張り工事
内装工事（断熱材2面）
　下地
　ｸﾛｽ貼り
電気工事
手洗い取付け
便器取付け　LIXILｻﾃｨｽﾘﾄｲﾚSR8・ｽﾏｰﾄﾘﾓｺﾝ
棚・手すり取付け
ﾍﾟｰﾊﾟｰﾎﾙﾀﾞｰ・ﾀｵﾙ掛け取付け

施工前





施工中








施工後







生活で何度も足を運ぶ「トイレ」は
日々のお掃除が欠かせません。
トイレを綺麗にキープしたいけど、
面倒臭くてなかなか出来ない
という方は少なくないと思います。

今回工事をしたことで、
パーソナルスペースである
トイレが以前よりももっと
快適になると同時に、
トイレも心も心機一転して、
この綺麗さを保ちたいと
お客様のモチベーションが
上がれば嬉しいです。

今後もお客様と住宅に寄り添った
工事提案・施工に当たります。