日経新聞に人手不足の記事が掲載されていました。
特に建設業界の人手不足は深刻です。
大手ゼネコンも若手社員の確保に必死です。
ベアも若手の待遇が良くなる形になりました。

建設業界も年功序列から成果主義に賃金体系が変わります。

丸商では以前から成果主義の賃金体系を採用しています。
建築会社でありながら、営業も工事もサービスも全力でお客様に力を
入れています。
お客様をどれだけ満足させられるか。

建設業界の常識、工事だけすれば良い。という考えは変わります。
高いレベルをクリアーしていく企業だけが生き残れるでしょう。